Die öffentliche Verwaltung kämpft mit einer Vielzahl von Herausforderungen, welche sowohl Personal als auch die Organisation betreffen. Ein zentrales Problem ist der anhaltende Mangel an qualifizierten Fachkräften, der durch eine kritische Alters- und Beschäftigtenstruktur verstärkt wird. Die Verdichtung der Arbeit, der Druck zur Digitalisierung und hohe Krankenstände durch lange Sparmaßnahmen führen zu einem zunehmenden Vertrauensverlust in die öffentliche Hand und erschweren den Anspruch der Mitarbeitenden, den Motor für einen funktionieren Staatsbetrieb darzustellen. Diese Herausforderungen erfordern Strategien, welche die öffentliche Verwaltung als Arbeitsplatz attraktiver gestalten und zukunftsfähig aufstellen. Viele Parallelen zu Wirtschaftsunternehmen ermöglichen das Zurückgreifen auf bereits erprobte Best-Practices, sodass das Rad nicht mühselig und kostspielig neu erfunden werden muss. Jedoch ist es für eine erfolgreiche und nachhaltige Verbesserung unabdingbar, die grundlegenden Unterschiede zu Wirtschaftsunternehmen, welche bereits beim Unternehmenszweck beginnen, zu berücksichtigen. Unser konzeptioneller Ansatz vereint unsere langjährige Expertise in der freien Wirtschaft, mit den spezifischen Eigenschaften der öffentlichen Verwaltung. Diese einzigartige Kombination erlaubt es uns, die Stärken von Verwaltungen zielführend zu nutzen und die Entwicklungsfelder durch moderne Praxis erfolgreicher Wirtschaftsunternehmen zu ergänzen.
Effiziente Strukturen und moderne Lösungen.
Öffentliche Träger verfolgen nicht die Ziele von Gewinnmaximierungen und Unternehmenswachstum. Jedoch haben auch sie ein Interesse an gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen, effizienten Prozessen, Kundenorientierung und hoher Qualität der Arbeit. Eine große Herausforderung für Optimierungen stellen die langen Entscheidungswege und vielen beteiligten Akteure dar, bis eine Verbesserung angestoßen werden kann. Hier sind neben bewährten Lösungen zur Prozessoptimierung in der Wirtschaft auch überfachliches Know-how und Erfahrung notwendig, um die relevanten Entscheider und Entscheiderinnen zum richtigen Zeitpunkt einzubinden, die Optimierungen strategisch zu implementieren und mit psychologischer Change-Management-Kompetenz Widerstand und Frustration präventiv auszuschließen.
Die öffentliche Verwaltung als Talentmagnet.
Attraktive Beschäftigungsbedingungen sind im Wettbewerb um qualifiziertes Personal mit der Privatwirtschaft unerlässlich. Dazu gehören neben effizienten Arbeitsabläufen ebenso moderne und fundierte Führungsansätze – vom Teamleiter bis zum Management. Besonders in der öffentlichen Verwaltung besteht häufig ein veraltetes Führungsverständnis, welches junges Fachpersonal nicht anspricht. Zudem haben die Führungskräfte Schwierigkeiten, sich mit motivationalen Aspekten moderner Führungsstile wie Selbstorganisation und Autonomie der Mitarbeitenden vertraut zu machen. Führungskräfte haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Zufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden und müssen in unruhigen Zeiten über eine professionelle Toolbox sowie den richtigen Fach- und Methodenkompetenzen ausgestattet sein. Hierfür haben wir gezielte Fortbildungs-Programme entwickelt, welche passgenau auf öffentliche Verwaltungen zugeschnitten sind und nachhaltig für eine frische Führungskultur sorgen.
EIn Gegengewicht zu Krankenständen und Fehlzeiten.
Die Krankenstände in öffentlichen Verwaltungen sind weiterhin auf hohem Niveau. Professionelles betriebliche Gesundheitsmanagement bietet eine enorme Chance, die Ursachen zu identifizieren und zielgerichtete Maßnahmen einzuleiten. Das BGM ermöglicht es, die Stärken der Verwaltung wie die Arbeitsplatzsicherheit mit den Wünschen junger Fachkräfte zu ergänzen. Durch unsere ganzheitliche Betrachtung identifizieren wir nicht nur die tatsächlichen Ursachen der Belastungen, sondern leiten auch die passgenauen und realisierbaren Maßnahmen ab. So ermöglichen wir eine nachhaltige Reduktion der Krankenstände sowie eine Steigerung der Attraktivität nach außen.
Die Menschen in der öffentlichen Verwaltung benötigen Arbeitsbedingungen, die es Ihnen ermöglichen, diesen Dienst gut, effizient und vereinbar mit ihren Privatleben zu leisten. Wertschätzend und modern.
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