Diese Unternehmen zählen bereits zu unseren Kunden und darauf sind wir stolz!
Leadership
Unsere heutige Welt wird immer komplexer, dynamischer und schwerer durchschaubar. Märkte verändern sich rasant, Trends kommen und gehen. Führungskräfte sehen sich schneller mit neuen Herausforderungen konfrontiert: Technische Innovationen, gesellschaftliche Veränderungen und neue Anforderungen der (jungen) Arbeitnehmer schaffen Unsicherheit unter ihnen. Die demografische Entwicklung der Gesellschaft und ein Mangel an leistungsfähigem Personal führt dazu, dass die wachsende Gesamtlast auf weniger Schultern getragen wird und werden muss. Weniger Schultern und eine verdichtete Arbeitslast führen laut aktueller Studien und Krankenkassenberichten zu Überforderung, Burnout und Fluktuation. Eine praxisnahe und motivierende Führung, die auch unter einer hohen Arbeitslast funktioniert, wird im wirtschaftlichen Kontext somit zunehmend anspruchsvoller und erfolgsrelevanter. Damit Sie in einer derartig dynamischen Arbeitswelt wettbewerbsfähig und nicht auf der Strecke bleiben, helfen wir Ihnen dabei, die Zukunft der Führung in Ihrem Unternehmen passgenau zu entwickeln.
"10 Jahre Führungserfahrung innerhalb von 8 Wochen abbilden"
Indem wir die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt genau beobachten und sowohl die aktuellen personellen Herausforderungen auf Arbeitgeberseite, als auch die Bedürfnisse der (zukünftigen) Arbeitnehmenden kennen, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Lösungen – individuell angepasst an Ihre Branche und Unternehmenskultur. Treibende Innovationskraft ist unsere langjährige Erfahrung aus wirtschaftlichen Transformationsprozessen (Changemanagement) aus der wir wertvolle Erkenntnisse gewannen, welches Skillset von Führungskräften ein Unternehmen im ständigen Wandel unterstützt.
Führung beginnt mit der Fähigkeit zur Selbstreflexion und dem Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen. Dem Zugrunde liegt die Selbsterkenntnis, die der wichtigste Baustein bei der Führung darstellt.
Kompetenzentwicklung
Verhaltensweisen, die in Ihrer Organisation für Führungskräfte erforderlich sind. Dazu gehören oft Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfindung und die Fähigkeit, Veränderungen zu managen.
Kontinuität
Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Führungskräften. Kontinuierliche Bildung und zum Streben nach persönlichem und professionellem Wachstum wird dadurch begünstigt.
„Im Alltag musste ich mich viel mit Aufgaben beschäftigen, die andere liegen gelassen haben"
Jan Tilsner - Prokurist E.Jacobsen GmbH
Weniger Druck & Sanktionen auf das Team
Mitarbeiter erledigen Aufgaben gewissenhaft
Höhere Produktivität
Mehr Zeit als Führungskraft
„Ich bin nicht mehr in den Kleinigkeiten im Unternehmen gefangen."
Henryk Bartsch - Geschäftsführer BSZN GmbH
Mehr Spaß und Begeisterung am Unternehmen
Alle Prozesse laufen schneller und reibungslos
Geschäftsführer kann Unternehmenswachstum in den Vordergrund stellen
Rückenwind für Food Start-up
„Endlich eine Beratung die konkrete Ergebnisse liefert, die wir auch umsetzen können!"
Michaela Gamlien - Geschäftsführerin Mika Menü UG
Viel sicherer in der Führungsposition
Weniger Krankmeldungen durch motiviertes Personal
Führungsstil entwickelt optimert
Weniger Ablenkung
„Mein Ziel ist, so gut es geht, nicht mehr operativ tätig zu sein und neue Führungskräfte zu entwickeln"
Burk J. Ulrich - Inhaber VISID GmbH & Co. KG
Team fühlt sich mehr wertgeschätzt
Mehr Produktivität und bessere Kommunikation
Mehr Struktur im Alltag als Geschäftsführer
Was sind die Grundlagen für Leadership?
Professionelle Führung erfordert vielfältige Kompetenzen: Zum einen müssen Sie als Führungskraft Verantwortung und Fingerspitzengefühl Ihren Mitarbeitenden gegenüber beweisen, zum anderen dürfen Sie sich selbst und Ihre Aufgaben nicht aus den Augen verlieren.
Geben Sie Ihrem Personal das Gefühl, an einer großen Aufgabe mitwirken zu dürfen. So wird aus der Arbeit kein Pflichtgefühl, sondern eine Mission.
Kommunikation
Eine klare und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Teammitgliedern ist entscheidend für gutes Leadership. Durch eine transparente Kommunikation können Missverständnisse vermieden, Erwartungen klar definiert und das Vertrauen der Mitarbeiter gestärkt werden.
Empathie
Empathie ermöglicht es Führungskräften, sich in die Lage ihrer Teammitglieder zu versetzen und ihre Bedürfnisse, Herausforderungen und Perspektiven zu verstehen. Durch empathisches Handeln können Führungskräfte ein unterstützendes Umfeld schaffen, das die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördert.
Führungskräfte ausbilden
Lassen Sie uns dem Thema Führung in Ihrem Unternehmen auf den Grund gehen, gemeinsam Ziele festlegen und nachhaltig entwickeln. Denn nur eine zielgerichtete Führung steigert die Leistungsfähigkeit jedes Mitarbeitenden und somit die des Unternehmens.
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